職場技巧，在出來工作之前聽過不少前輩說，可是，很多事情，自己沒到那個情境，總是get不到精華，所以，不少技巧都是自己撞過墻的教訓，這里就挑3個給大家分享，希望小伙伴們在之后遇到時候，減輕對自己的負面影響。

第一、不管你是先擇業(yè)再就業(yè)，請練就一個專長

我自己最遺憾的是，沒有在職場一開始，去積累一個特別專長的事情，以至于身上看似擁有很多潛能卻都停留在表面，在職場上過的非常沒有安全感，后來意識到，才開始積累，雖然不能說有些晚，但已經(jīng)比從一開始就修煉一個專長的人來說，落后了很多。當你有了一個專長，即便這個專長并不是你的天賦和熱情最終所在，之后重新定位發(fā)現(xiàn)要轉方向，那也能成為你用來謀生的一把刷子，將為你之后去實現(xiàn)夢想領域掃除一些后顧之憂。

而且，擁有一個專長，將為你建立有效社交的一個重要的鑰匙，或者說是一個談資，可以令你驕傲的談資。

第二、請與老板保持距離，最好在職期間不做好朋友

我這個點，不能說是絕對，但是職場很重要的游戲規(guī)則。不可否認，跟老板做朋友，有顯而易見的好處，我們都希望在一個真正平等的系統(tǒng)工作，不是上下屬關系，而且，當老板把你當朋友，TA會更信任你，更放心把信息告訴你，同意你放假或者允許你靈活安排工作，或者讓你接受一些重要項目，或許還會更愿意提拔你，栽培你。但是，警鐘敲醒，你就得接受冒險，甚至太過冒險。

上下屬關系是一種遠比友情復雜很多的關系，你能跟朋友傾吐個人生活的煩擾和喜悅，自己的神經(jīng)緊張等等，可對方是老板呢？你可以毫無壓力嗎？當你覺得此刻的工作或者老板對你職業(yè)發(fā)展束縛了，或者老板的一些做法，你并不贊同和看好，那你會怎么給對方發(fā)送內(nèi)心的信息？你是該為自己的未來考慮，還是該念著這份情誼？當你是老板的紅人，你的同事們知道你跟老板關系親密，對你的態(tài)度又會如何？

倘若你的老板，為了權衡大家的關系，當著面指責你工作不到位的地方，或者給一些不討好的活兒，但私下里又當什么事都沒發(fā)生，這段復雜關系，是不是也會讓你抓狂？

所以，請保持距離，簡單一些，可能是最為明智的選擇。

第三、學會借力，不僅是同事之間，還有與老板之間

自己一直以來都是一個喜歡獨立處理好事情的人，不到最后不會去求助，有時候這是好事，畢竟很多事情，最好自己先找解決辦法，但是，在職場中，在團隊里，這個可能會讓你的工作效率受限。向他人求助并不是顯示自己軟弱或不夠聰明，很多成功的人往往善于借助他人的力量，去做好自己的工作。尤其是這個互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟的年代，發(fā)揮自己的特長，在不擅長的領域，去與他人合作，去懂得委托和授權，或者外包，會提高你的時間效率，甚至產(chǎn)生1+1>>>2的結果。

學會借力，是一種資源整合能力，比埋頭苦干更重要，所以要避免戰(zhàn)術的勤奮掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。

作者：海鷗姐姐
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來源：知乎
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