單點(diǎn)出擊到海內(nèi)外并進(jìn)，時(shí)空無(wú)局限

相較于國(guó)內(nèi)，受疫情影響海外留學(xué)生對(duì)接交流更加困難。針對(duì)不同人才群體好企業(yè)類(lèi)型，紹興市探索出一套需求推送、線上邀約、簡(jiǎn)歷預(yù)投、精準(zhǔn)匹配的海外高層次人才“無(wú)接觸”招聘閉環(huán)組織流程，為優(yōu)質(zhì)企業(yè)和留學(xué)生開(kāi)通線上“直面綠色通道”，向海內(nèi)外高層次人才拋出“橄欖枝”。

“您好，我是浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的老師”“您好，我是來(lái)自愛(ài)丁堡大學(xué)的博士……”，在海內(nèi)外高層次人才對(duì)接會(huì)上，參會(huì)的47家企業(yè)根據(jù)排定時(shí)間與海內(nèi)外博士開(kāi)展面試洽談，打破了時(shí)空約束，將疫情帶來(lái)的招聘困境作為打破地域局限的契機(jī)，增加了海外人才參與的熱情和便捷度。

紹興市海內(nèi)外高層次人才系列對(duì)接會(huì)，有來(lái)自北京、上海、武漢、哈爾濱、杭州、香港等地區(qū)以及北美、歐洲（英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)）、澳洲、韓國(guó)、以色列、馬來(lái)西亞等國(guó)家共37所高校的中外籍博士參加，解決了疫情防控下人才集中組織存在的風(fēng)險(xiǎn)，以更簡(jiǎn)潔方式提高對(duì)接效率。

平臺(tái)直投到校園代招，校門(mén)不設(shè)限

“企業(yè)進(jìn)不去、學(xué)生出不來(lái)”是今年校園招聘的一大特點(diǎn)。量大面廣的線上招聘，常規(guī)的模式通過(guò)各大線上招聘投遞電子簡(jiǎn)歷，效果不理想，效率低是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人常有的抱怨。既要適應(yīng)疫情防控需要，不能開(kāi)展線下招聘，又要擴(kuò)大企業(yè)與畢業(yè)生接觸面，“無(wú)接觸”招聘新模式有效解決了兩大難題。

讓學(xué)生“代招”這是紹興市破解這一難題的解決方案，在校園招募“代理招聘”，由經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的高校學(xué)生化身企業(yè)HR，進(jìn)行崗位解讀并接收意向簡(jiǎn)歷，解決了應(yīng)聘學(xué)生與用人單位人事干部不能見(jiàn)面、溝通不暢的問(wèn)題，受到高校學(xué)生的歡迎。?！耙咔橐詠?lái)，最愁的事還是找工作。不過(guò)，我現(xiàn)在只要找到校園‘HR’就能輕松了解企業(yè)資訊需求，可以在校園內(nèi)遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷，除此之外還有面試指導(dǎo)服務(wù)，簡(jiǎn)直一舉三得?！眮?lái)自紹興文理學(xué)院的大四學(xué)生小何說(shuō)。

“我們企業(yè)求賢若渴，但是受限于疫情，一直無(wú)法沒(méi)有辦法招聘到人，自從有了校園‘HR’幫忙，我們收到的簡(jiǎn)歷數(shù)是疫情以來(lái)最多的”沐恩網(wǎng)絡(luò)的人事干部說(shuō)?！半m然只有20家企業(yè)，但是‘小而精’，學(xué)生與學(xué)生之間有更多共同話題，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)358人。”浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院活動(dòng)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

服務(wù)專員化身話務(wù)員，暖心無(wú)極限

“無(wú)接觸”招聘要取得實(shí)效，精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵。為切實(shí)提高面試的精準(zhǔn)度和有效性，當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)組建工作專班，開(kāi)通服務(wù)專線，保障招聘高效運(yùn)行。

“同學(xué)您好，我是紹興市人社局工作人員，我從后臺(tái)看到您報(bào)名參加4月9日的碩博人才招聘會(huì)。根據(jù)目前疫情防控要求，我們決定把招聘會(huì)的形式改成線上“無(wú)接觸”精準(zhǔn)招聘，下面我跟您介紹一下具體安排……”

這幾天，為了讓紹興碩博人才對(duì)接活動(dòng)按照年度計(jì)劃如期舉行，紹興市就業(yè)人力中心的人才服務(wù)專員們變身話務(wù)員，對(duì)報(bào)名參加碩博人才招聘會(huì)的300余名碩博人才一一進(jìn)行電話回訪，200:17，這是在重點(diǎn)企業(yè)面試周中，海亮集團(tuán)、新和成等5家企事業(yè)單位，收到博士崗位初輪意向簡(jiǎn)歷和面試人選的比例。此外，當(dāng)?shù)剡€推出“人才對(duì)接群服務(wù)”“面試跟蹤服務(wù)”“人才來(lái)紹交流禮包”三重暖心舉措，將到邊到底、真實(shí)可感的招聘服務(wù)延伸到“無(wú)接觸”精準(zhǔn)招聘的全過(guò)程。今年以來(lái)，已與意向報(bào)名人才點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系2000余次，短信聯(lián)系3萬(wàn)余條。

為了人才對(duì)企業(yè)有更加直觀的了解，紹興市人力社保局聯(lián)合紹興名士鄉(xiāng)人才發(fā)展有限公司為60家重點(diǎn)企業(yè)拍攝“云”上逛企業(yè)招聘小視頻，4月17日《設(shè)計(jì)師的一天》視頻推文在紹興人社微信公眾號(hào)發(fā)布?！耙曨l發(fā)布短短5天時(shí)間內(nèi)，我們的單位的簡(jiǎn)歷收取數(shù)比發(fā)布增加了100%，已經(jīng)有5名學(xué)生達(dá)成意向。”紹興一家建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人介紹。

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