1、獵頭有必要知道你的現(xiàn)有薪資嗎？

必須知道，這就跟你委托律師幫你打官司必須告知關(guān)鍵信息一樣的?？催^電影《親愛的》的朋友應(yīng)該對于魯曉娟（郝蕾飾）在法庭上和高夏（佟大為飾）的那場戲吧，高夏在法庭上拋出魯曉娟準備離婚的殺手锏，讓原告方福利院非常被動和難堪。

同理，在和獵頭接觸的過程中對于薪資撒謊和隱瞞都是對你跳槽不利的行為，即使你在第一次接觸中撒謊了，獵頭把你推薦了面試了，最終Offer前是要做背景調(diào)查的，是要調(diào)銀行流水單或者工資條說話的，當然你有本事搞定HR給你開個假的薪資證明我也不說啥。但是，沒有不透風的墻，特別是作為獵頭們，打聽一家公司某個崗位的薪資水平不是難事，如果你撒了謊，出于職業(yè)操守甚至會建議雇主取消對你的offer。

2、問期望薪資的原因。

獵頭必須掌握候選人的離職動機，特別是在錢這個點上，很多說“錢不是問題的”企業(yè)和候選人，最后turndown offer的理由往往是錢。知道你的期望薪資對于獵頭，可以作為判斷候選人離職動機的輔助證據(jù)，也是作為候選人與雇主所需崗位的匹配度的測量指標。

3、期望薪資和現(xiàn)有薪資的關(guān)系。

期望薪資是你對自己這次跳槽中的估值，市場平均水平通過跳槽獲得的合理漲薪范圍為15%~30%，超過30%的漲薪要求，獵頭會慎重推薦，當然如果客戶很大方，面試后給你直接double也是不無可能。

不過呢，請記住這句話：沒有金剛鉆不攬瓷器活。