有的人認(rèn)為獵頭僅僅是提供了候選者的信息,就能輕松獲得可觀收益。這種職業(yè)人人都能做。但是，獵頭真正存在的意義不僅僅在于掛靠！那么， 在職業(yè)分工高度細(xì)化的今天，獵頭的價(jià)值究竟在哪里呢？

　　對(duì)企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)能夠通過(guò)自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)快速將人才信息推給企業(yè)。這些優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在獵頭公司擁有全渠道、實(shí)時(shí)信息掌握以及簡(jiǎn)歷以外的信息等方面。

　　首先，手里的資源是全渠道的。獵頭顧問(wèn)會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的最全面的獲得候選人資源的渠道，包括線上、線下、招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭顧問(wèn)總是能找到企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才。

　　其次，獵頭公司掌握著候選人的最新動(dòng)態(tài)。大部分獵頭會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集最新動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過(guò)Email和微信等方式一對(duì)一溝通。

　　最后，獵頭顧問(wèn)是候選人的朋友，從而了解簡(jiǎn)歷以外的更多信息。了解候選人真實(shí)的薪資期望，他的職業(yè)傾向和崗位需求等等不便寫(xiě)明的但又確實(shí)影響著候選人入職效果的相關(guān)信息。