HR要認(rèn)識到，在主動招聘的趨勢下，想要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，就需要從戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)制訂相應(yīng)的人力戰(zhàn)略。企業(yè)的一系列計劃（比如進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或降低成本）都會對職位和人才需求產(chǎn)生影響。

接到獵頭的電話，表明你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進(jìn)入獵頭的視野，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。再優(yōu)秀的人才也可能會失業(yè)，曾經(jīng)的事業(yè)再怎么輝煌，失業(yè)時找工作，也是需要費一番心思的。

為貫徹落實市委市政府“早準(zhǔn)備、搶開局、穩(wěn)增長”決策部署，有效應(yīng)對春節(jié)前后用工短缺問題，紹興市及時啟動“用工保障月”專項行動，線上線下同頻共振、政府市場協(xié)同發(fā)力，通過召開招聘會、組織企業(yè)赴省外招工、依托人力資源服務(wù)機構(gòu)定向招引等方式，緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)實現(xiàn)“開門紅”。